La pérdida de un ser querido es uno de los momentos más complejos y dolorosos que nos toca enfrentar en la vida. En medio del impacto emocional, surgen también responsabilidades inmediatas, trámites y la necesidad de ausentarse del entorno laboral para vivir el duelo en familia y organizar las ceremonias de despedida.
Para proteger a los trabajadores en estas circunstancias, la legislación chilena contempla el denominado “permiso por fallecimiento” (popularmente conocido como Ley de Luto), establecido en el artículo 66 del Código del Trabajo.
En Funeraria Carrasco queremos informarte de manera clara sobre tus derechos laborales ante un deceso, ayudándote a sobrellevar este proceso con la tranquilidad que mereces.
¿En qué consiste el permiso laboral por fallecimiento?
Este beneficio es un derecho irrenunciable para todos los trabajadores contratados en Chile. Consiste en una cantidad de días hábiles de permiso pagado que el empleador debe otorgar de forma obligatoria.
Es importante destacar dos características clave:
- Son días pagados: El empleador no puede descontar estos días de tu remuneración mensual.
- Son días hábiles: No se contabilizan los días de descanso semanal (como domingos o festivos, y sábados si tu jornada es de lunes a viernes).
¿Cuántos días te corresponden según el parentesco?
La cantidad de días de permiso varía de acuerdo con el grado de cercanía familiar con la persona fallecida:
1. Fallecimiento de un hijo o cónyuge / conviviente civil
- Días de permiso: 7 días corridos (en este caso específico de la ley, se contabilizan de forma continua desde el momento del deceso).
- Beneficio adicional: El trabajador cuenta con fuero laboral por un mes, lo que significa que no puede ser despedido durante los 30 días posteriores al fallecimiento.
2. Fallecimiento de un hijo en período de gestación o del padre / madre
- Días de permiso: 3 días hábiles.
- Nota importante: En el caso del fallecimiento de un hijo en gestación, el permiso se hace efectivo desde el momento en que se acredita el hecho mediante el certificado médico correspondiente.
3. Fallecimiento de un hermano, abuelo o nieto
- Días de permiso: Aunque la ley general del Código del Trabajo se enfoca principalmente en los familiares directos (padres, hijos y cónyuges), muchos contratos colectivos o reglamentos internos de las empresas extienden días de permiso para estos casos. Te recomendamos revisar el reglamento interno de tu empresa.
¿Cómo se solicita y qué documentos debes presentar?
Para hacer efectivo este derecho, el trabajador debe dar aviso a su empleador lo antes posible. Posteriormente, para justificar la ausencia ante el área de recursos humanos, se deben presentar los siguientes documentos según corresponda:
- Certificado de Defunción emitido por el Registro Civil (documento que en Funeraria Carrasco te ayudamos a gestionar de manera ágil).
- Certificado de Nacimiento o Matrimonio (o Acuerdo de Unión Civil) que acredite de forma legal el parentesco con la persona fallecida.
El compromiso y respaldo de Funeraria Carrasco
Entendemos que realizar trámites o recopilar certificados en momentos de profundo pesar es una carga sumamente difícil. Por esta razón, nuestro servicio integral en Funeraria Carrasco no solo se enfoca en brindar un homenaje digno y respetuoso, sino también en hacernos cargo de la gestión de los documentos legales iniciales.
Al confiar en nosotros, nuestro equipo te entregará a la brevedad los certificados necesarios para que puedas presentarlos en tu trabajo, permitiéndote vivir tu duelo con el respeto, el tiempo y la privacidad que tú y tu familia necesitan.
Estamos para apoyarte las 24 horas
Si te encuentras atravesando un momento difícil o requieres orientación inmediata sobre trámites funerarios y legales en Chile, no dudes en contactarnos.